Ausgezeichnete Weiterbildungen

Mit dem Führungsseminar „Kompetenz und Geist“ bieten wir zum vierten Mal ein Weiterbildungskonzept für Führungskräfte in Einrichtungen kirchlicher Trägerschaft an, das die Entwicklung fachlicher Kompetenz mit persönlichkeitsorientierter Weiterbildung verknüpft. Dabei gehen wir davon aus, dass neben beruflicher Kompetenz eine persönliche, gewachsene Autorität Grundvoraussetzung für eine authentisch handelnde und verantwortliche Leitung ist.

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Palliative Care – Basiskurse

Palliative Care ist ein ganzheitliches Betreuungskonzept für Patienten im fortgeschrittenen Stadium einer unheilbaren Erkrankung. Ziel ist es, durch Beschwerdelinderung bestmögliche Lebensqualität für die verbleibende Lebenszeit herzustellen und zu erhalten.

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Diakonisch Leiten II

Wahrnehmung von Leitung in Orden und kirchlichen Einrichtungen ist untrennbar verbunden mit einer gewachsenen Persönlichkeit und einer lebensnahen Spiritualität. Dieser Kurs will daher persönliches und spirituelles Wachstum sowie Klärung der eigenen Identität und Leitungsrolle ermöglichen. Zudem will er durch Vermittlung von biblisch-theologischen Grundlagen sowie einer Erweiterung aufgabenbezogener Handlungskompetenz auf der Grundlage des christlichen Gottes- und Menschenbildes und der humanistischen Psychologie zu authentischer und situationsangemessener Wahrnehmung von Leitung befähigen.

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Ziel der Weiterbildung ist die Entwicklung der Teilnehmer/ innen zu Führungspersönlichkeiten. D.h. eigene Leitungsidentität zu entwickeln, einen eigenen Führungsstil herauszubilden und dies für die Organisation wirkungsvoll einzusetzen.
Die Weiterbildung befähigt die Teilnehmer eine Pflege- oder Organisationseinheit selbstständig zu leiten. Sowohl die Planung und  Organisation von Arbeitsabläufen, als auch die Methoden der Qualitätssicherung werden vermittelt.

Führungskräfte - Entwicklungs - Programm (FEP VI) 2011 - 2013

Mit einer systematischen und regelmäßigen Potenzialeinschätzung und -förderung für Führungsaufgaben wird in den Einrichtungen der Marienhaus GmbH die Grundlage geschaffen, die Positionen von Hausleitungen, Chefärzten und Schulleitungen bestmöglich zu besetzen. Geeignete Potenzialkandidaten werden in das vorliegende Führungskräfte - Entwicklungs - Programm (FEP) aufgenommen, das sie zur Übernahme von weiterführenden bzw. Top - Managementaufgaben qualifiziert.

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Führungspraxis im Alten- und Pflegeheim - eine modularisierte Weiterbildung für Führungskräftegskräfte

Das Altenheim als Lebensraum einer älter werdenden Bevölkerung unterliegt einem stetigen Wandel. Die Ansprüche der Bewohner und Angehörigen, die immer komplexeren gesetzlichen Rahmenbedingungen und der zunehmende Kostendruck stellen immer höhere Anforderungen an das Managament von Alten- und Pflegeheimen - von der Geschäftsführung bis hin zur Bereichsleitung.

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